• "Siento que doy lo mejor en mi trabajo, pero no es suficiente para lograr ese ascenso que tanto anhelo"

• "Mis superiores no reconocen mi verdadero potencial"

• Tengo dificultades para convertirme en el líder de mi equipo"

• "Mi organización me ha ofrecido una promoción, pero no sé si estoy preparado para asumir el desafío y cumplir con sus expectativas"

• "Siento que mi imagen dentro de mi organización esta desgastada, lo que no me permite progresar"

• "Mis subordinados no me respetan, lo que me genera inconvenientes para manejar al grupo de trabajo"

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Si usted se siente identificado con alguna de estas frases, el asesoramiento de carrera sin dudas es la clave para usted.

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En el mundo de los negocios de hoy en día, no es suficiente estar en el momento justo, en el lugar indicado.

Un ejecutivo de excelencia necesita contar con ciertas cualidades que lo ayudarán a sobrevivir y, finalmente, a tener éxito en su carrera profesional. Necesita marcar esa diferencia clave respecto de los demás candidatos, que lo convierte en un lider con enorme potencial. Estos ejecutivos son capaces de identificar cuáles son los caminos y las rutas que deben seguir para alcanzar los objetivos propios y de las organizacionales donde se desempeña, es decir, piensan no solo en los resultados y en su eficacia, sino también en compatibilizar los aspectos políticos, estratégicos y técnicos para potenciar la propia imagen, liderazgo, proyección y desempeño.

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ASESORAMOS JÓVENES POTENCIALES, EJECUTIVOS Y LÍDERES EN MOMENTOS DE CAMBIO O DESARROLLO PROFESIONAL.

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GARANTIZAMOS ABSOLUTA CONFIDENCIALIDAD Y RESERVA

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Establecemos un plan de trabajo personalizado a medida de cada ejecutivo y ofrecemos sesiones enfocadas a potenciar las habilidades necesarias para triunfar en el mundo de los negocios.

Algunos de los servicios más demandados se deben a:

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• Cambios en el nivel de responsabilidad dentro de su misma organización.

• Elaborar una estrategia para cambiar y potenciar su carrera profesional.

• Cambios en el status profesional por reestructuración o cambios en la empresa.

• Procesos de candidatura interna dentro de su organización para posiciones jerarquicas.

• Necesidad de reevaluar una propuesta de valor al mercado laboral.

• Establecimiento de un plan adaptado de networking para acceder al mercado oculto de empleos y contactos profesionales.

ÁREAS DE DESARROLLO Y POTENCIACIÓN